Table of Contents
El medio de noticias BuzzFeed.com informó recientemente que más de 180 mujeres supuestamente han sido víctimas de agresión sexual en Massage Envy. Massage Envy es una cadena nacional de salones de masajes que se anuncia a sí misma como una salida para quienes tienen vidas ocupadas. Sin embargo, recientemente, cientos de mujeres han denunciado que los terapeutas de la cadena violaron sus cuerpos.
Ejemplo de caso
Desafortunadamente, acusaciones como estas no son nuevas. Y no se limitan sólo a quienes practican activamente la terapia de masaje. El abogado Dixon representó a una mujer que fue agredida sexualmente por un estudiante de una escuela de masajes . CBS Atlanta cubrió la historia . El nombre de la escuela de masajes era el American Professional Institute (“API”). Como parte de su oferta, API emitió certificados en terapia de masajes.
Un día, el cliente del abogado Dixon visitó API para recibir un masaje como regalo de un amigo. Lamentablemente, el masajista la agredió sexualmente una vez que estuvieron solos en la sala de masajes. La demanda descubrió evidencia de que API sabía que esta no era la única vez que este estudiante de masaje en particular había agredido a un cliente.
Afortunadamente, el estudiante de terapia de masajes infractor en API no siguió una carrera en terapia de masajes. De hecho, la ley lo persiguió. Pero la pregunta sigue siendo: ¿por qué se sintió cómodo atacando a nuestro cliente en primer lugar?
Las instituciones necesitan ayudar
Los agresores sexuales, violadores, mirones o cualquier otra variedad de malhechor sexual a menudo aprenden su comportamiento con permiso. En otras palabras, los familiares o los empleadores a menudo no los castigan después de un incidente. Cuando los guardianes no castigan a los agresores, sienten que pueden volver a salirse con la suya. En este sentido, las empresas suelen ser “cómplices” del abuso. A veces saben que sus empleados están agrediendo a mujeres u hombres. Pero permiten que la persona siga empleada porque tiene valor financiero para la empresa.
Las empresas pueden permitir, e incluso crear, una cultura que tolere el abuso o el acoso sexual. El movimiento #MeToo está desenmascarando parte de la negligencia institucional generalizada, y #MeToo necesita fortalecerse.
Massage Envy cambió su política relacionada con la agresión sexual después de la historia de BuzzFeed.com . Por supuesto, esto es demasiado tarde para las mujeres que alegan que Massage Envy ya las victimizó.
